林玉玉
莫斯科華人教會職場部同工

世上沒有完全相同的兩片樹葉，也沒有完全一樣的兩瓣雪花，更沒有兩個完全相同的人。因為在創造之初，神就賦予萬物獨特的樣式。每個人都是為愛而造，因著愛，神要人與祂同享國度的榮耀，因此每個人都被賦予使命。無論是個人還是組織、社團還是企業，無不如此。

企業不只是經濟實體，更可以成為傳揚福音、實踐信仰的載體。個人進入企業，不應被工作剝奪自由，不應失去活出使命的權利。企業領袖更應將信仰融入企業文化與員工生活，使企業在當代成為推動大使命的平臺。

一、企業宣教的起點――扎根本地

重視主日崇拜

在俄羅斯的華人社群中，除了留學生，多數人從事批發市場的商業活動。他們常年無休，每天要從清晨五點一直工作到晚上六點。高額的店舖租金及巨大的競爭壓力，使得許多同胞即使想要休息，也無法停下腳步。就像一個不停旋轉的陀螺，為生計日復一日地勞苦，絲毫不敢懈怠。許多教會的弟兄姐妹們也是如此，常年無休的生活令他們身心俱疲，靈性軟弱。

然而神極為看重「安息」，祂在聖經中設立了安息日與安息年。安息不只是身體上的放鬆和休息，它更意味著對神主權與供應的信靠和順服。基督徒企業家理當在這世代活出與眾不同的樣式，因我們本是被分別為聖的群體。如果我們的生活與世人無異，又有何見證可言？

在莫斯科有一家基督徒經營的企業，面對同樣的環境，他們仍堅持在禮拜日關閉店舖，將這一天分別為聖，讓員工們都能去教會參加主日，藉著敬拜領受神所賜的安息和力量，建立與神之間的親密關係和連結。這家企業因此成為當地教會的美好祝福與見證。

鼓勵參與服事

聖經教導我們「人人皆祭司」，每個人都肩負屬天使命。基督徒企業應主動邀請、鼓勵—而非強制—員工參與教會服事，如招待、詩班、探訪、發單張等，並提供彈性時間或資源上的支持。

透過服事，員工們能經歷聖靈充滿的喜樂，也能成為神恩典的流通管道。服事的過程亦能幫助他們發掘並實踐聖靈所分配的恩賜，例如教導、憐憫、治理、奉獻等，使每位員工都能活出神所賦予的獨特使命與屬靈價值。

建立信仰的傳承

最近幾年，在俄羅斯生活的華人越來越多，其中大部分人將他們的子女也帶到海外生活並接受教育。這些移民第二代既無語言障礙，也較能融入當地文化，若能從小認識神、接受信仰教導，未來必將成為福音的接棒人，也能成為當地教會的祝福。

基督徒企業應懷抱屬天眼光，及時看見這種潛力與機會，對員工家庭給予更多關懷與支持，鼓勵員工重視孩子們的屬靈生命，建立基督化家庭，實踐「教養孩童，使他走當行的道」（箴言22:6）。

二、企業宣教的拓展――邁向未得之地

參與外域宣教

主耶穌的命令是：「你們要去，使萬民作我的門徒」（馬太福音28:19）。「走出去」不只是神對個人的呼召，更是神對企業的心意。

然而，許多企業一味追求擴張與利潤，對傳福音宣揚大使命並不重視，甚至視而不見，一副「兩耳不聞福音事，低頭只顧數美金」的狀態。基督徒企業應當成為「被差遣的團隊」，將事業拓展與福音使命結合，在企業進入新領域時，鼓勵員工帶著使命同行，主動參與短宣活動，支持差傳事工。

設立奉獻基金

奉獻是神的命令，是每位基督徒與企業當盡的本分。對基督徒企業而言，愛神愛人不應流於表面的說辭，更要付諸於實際行動。基督徒企業應從營利中劃出固定比例設立「宣教奉獻基金」，用以支持當地教會與國內外的宣教事工，讓企業在經濟之外，也能在屬靈領域有份於神的事工。

結語：讓企業成為神祝福的管道

「五餅二魚」若不交給主，就只是五個餅和兩條魚的價值；但若願意獻上被神使用，就能餵飽五千人，成為更多祝福的源頭。

基督徒運營企業的目的，不應只著眼于利潤，而要力爭成為神手中有用的器皿，以便祝福到更多的人。在這末後的世代，盼望每一位基督徒企業家都能遵行神的旨意，更多委身使命，讓自己的企業成為轉化職場、影響社會的屬靈樞紐，在商業領域中真正實踐如哥林多前書10 章31 節所說：「無論做什麼，都要為榮耀上帝而行」的呼召！